Zakaj je tipičen delovni dan osem ur dolgo

2023 Avtor: Sherilyn Boyd | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-05-26 18:30

Prvi, ki je predlagal osemurni delovni dan za vse, je bil britanski človek z imenom Robert Owen, ki je bil tudi eden od ustanoviteljev socializma. Owen je menil, da je delovni dan razdeljen na tretjino, pri čemer se delavci enakomerno ujemajo zase in spijo, kot delajo za delo. Tako je leta 1817 začel kampanjo za osemurni delovni dan za vse delavce, prikrivajoč besedno zvezo: »Osemurno delo, osemurno rekreacijo, osemurno počitek«. Na žalost se to ni zgodilo nekaj časa, čeprav v celotnem V 19. stoletju so bili sprejeti številni tovarniški akti, ki so stalno izboljševali delovne razmere in zmanjšali delovni čas tovarniških delavcev. Na primer, Zakon o tovarnah iz leta 1847 je bilo določeno, da se ženskam in otrokom dodeli deset urni delovni dan, s čimer bi morali delati le 60 ur na teden.

Osemurni delovni dan se je v Veliki Britaniji leta 1884 ponovno lotil Tom Mann, ki je bil del socialdemokratske zveze. Mann je kasneje ustanovil "Eight Hour League", katerega edini cilj je bil doseči osemurni delovni dan. Njihova največja zmaga je prišla, ko so uspeli prepričati Kongres trgovcev, ki predstavlja večino sindikatov v Veliki Britaniji - in to tudi do danes - da osemurni delovni dan vzpostavi kot enega glavnih ciljev, ki so ga kasneje začeli delati proti.

Pritiska na krajši delovni dan se je začela prej v Združenih državah Amerike leta 1791, pri čemer so delavci v Philadelphiji napadli deset urni delovni dan, ki bi vključeval dve uri za obroke. Do 1830-ih je bila podpora osemurnih delovnih dni deljena med večino delavcev v Združenih državah Amerike, vendar še vedno ni uspela najti podpore med lastniki podjetij. V naslednjih nekaj desetletjih so delavci nadaljevali stavke, ki zahtevajo krajši delovni čas, postopoma pa so se stvari izboljšale.

Momentum za vzrok, ki se je pojavil zlasti v Združenih državah Amerike, se je v Združenih državah Amerike pojavil tudi več "Osemurnih lig", saj se je Mann v tem času pojavil v Veliki Britaniji. Leta 1884 je zveza organiziranih trgov in sindikatov izjavila, da bo 1. maja 1886 prvi dan, ko bi bil osemurni delovni dan obvezen. To seveda ni bilo podprto niti z nobenim zveznim mandatom niti s podjetji samimi, temveč se je sklicevalo na delavce, ki so udarili in vzgajali splošno gnuso, da bi to sprožili domov. Ko je prispel 1. maja 1886, je potekala prva maša parada s 350.000 delavci, ki so odšli z dela, ki so protestirali osemurni delovni dan.

Napredek je bil še vedno počasen, vendar je šele leta 1905 industrija začela izvajati osemurni delovni dan sam po sebi. Eno od prvih podjetij, ki je to izvedlo, je bila družba Ford Motor, ki je leta 1914 prerasla le standardni delovni dan na osem ur, temveč je tudi v tem procesu podvojila plačo delavca. Zaradi šoka številnih industrij je to privedlo do Fordove produktivnosti pri istih delavcih, vendar z manj ur, kar se je dejansko znatno povečalo, in Fordove marže dobička podvojile v dveh letih po izvedbi te spremembe. To je spodbudilo druga podjetja, da sprejmejo krajši osemurni delovni dan kot standard za svoje zaposlene.

Nazadnje, leta 1937 je bil osemurni delovni dan standardiziran v Združenih državah Amerike, ki ga je v skladu z Zvezno vlado uredila zvezna vlada Zakon o poštenih delovnih standardih. Določila je, da delavci ne bi delali več kot 44 ur na teden, vsako delovno silo, ki bi bilo več kot 40 delavcev, bi morali plačati z nadurnimi dodatki, dodanimi k njihovi običajni stopnji plačila.

Bonus Dejstva:

• Bostonski ladijski tesarji so uspeli doseči osemurni delovni dan leta 1842, tudi pred večino drugih industrij. Neverjetno, to so uspeli, kljub temu, da niso bili sindikati.
• Kljub nekaterim industrijam v Združenih državah, na primer prej omenjenih ladjarjih Bostonskih ladij, ki so uspeli doseči osemurnih delovnih dni, je bil povprečni tedenski delovni čas v ZDA leta 1890 približno 90-100 ur na teden za večino gradbenih delavcev po anketo, ki jo je takrat opravila zvezna vlada.
• Rally Haymarket Square 4. maja 1886 v Chicagu, ki je protestiral proti dolgim delovnim časom, se je po izteku dinamitne bombe iztekla, da je bil hitro preizkušen in da so bili takoj obesili štiri človeške osebe, čeprav jih je bilo malo, kar jih povezuje s bomba. Verjetno so bili preprosto na napačnem mestu ob napačnem času.
• S podobnimi protesti in lobiranjem, ki so bili uporabljeni v Veliki Britaniji in Združenih državah, so avstralski delavci prejeli osemurni delovni dan 1. januarja 1948.
• Indija je bila daleč ena od bolj naprednih držav glede delovnih praks. Indija je uvedla osemurni delovni dan leta 1912 - polno 26 let pred Združenimi državami.
• V začetku 19. stoletja v Veliki Britaniji je bila sprejeta serija "tovarniških del", ki so pripomogla k izboljšanju delovnih pogojev za delavce, zlasti za otroke. Eden od prvih je bil leta 1802 in določil, da otrokom, mlajšim od 9 let, ne bi smeli delati in se morajo udeležiti šole. Poleg tega je bilo otrokom od 9. do 13. leta dovoljeno delati samo osem ur na dan, otroci od 14. do 18. leta pa so lahko delali le največ 12 ur dnevno. Žal je bil ta zakon v veliki meri prezrt in skoraj nikoli ni bil uveljavljen. Tudi če je bila le redko uveljavljena, so bile globe dovolj majhne, da je bilo lastnikom tovarn bolj donosno, da so prekršili ta zakon in plačali globo, kot pa slediti. Dejstvo tudi ni storilo ničesar za odrasle, razen zahtevajo, da so tovarne dobro prezračevane, čeprav ni določalo, kaj opredeljuje "dobro prezračeno", zato bi lastniki tovarne lahko zlahka prezrli ta del dejanja.